Revue de presse Mai 2021

Liaisons sociales quotidien - 3 mai 2021

Handicap : 10 000 embauches grâce à la prime de l’État, annonce Sophie Cluzel

La prime de 4 000 € proposée par l’État dans le cadre du plan de relance pour favoriser l’embauche de personnes handicapées a permis jusqu’à présent le recrutement de 10 000 personnes, soit le tiers de l’objectif poursuivi, a annoncé la secrétaire d’État chargée du dossier, Sophie Cluzel, dans un entretien au quotidien régional grenoblois Le Dauphiné Libéré. Le dispositif a été prolongé jusqu’à fin juin. Le gouvernement a « activé tous les leviers possibles pour freiner l’impact de la crise économique » sur l’emploi des personnes handicapées, a-t-elle souligné.

En 2020, le nombre de chômeurs en situation de handicap a baissé de 3,8 %, alors qu’il a augmenté de 5 % pour la population générale, s’est ainsi félicité la secrétaire d’État.

Le gouvernement dévoilera par ailleurs fin juin ou début juillet un baromètre « emploi et handicap », qui permettra aux entreprises volontaires de mesurer et afficher leurs efforts en la matière, a-t-elle aussi indiqué. Cet indicateur, conçu en partie sur le modèle de l’index d’égalité femmes/hommes, ne mesurera pas seulement le taux de salariés handicapés, mais également le taux d’apprentis, ou encore le recours de l’entreprise à des sous-traitants employant des personnes handicapées.

Liaisons sociales Quotidien - 6 mai 2021

Handicap : une journée en ligne fin mai pour favoriser le recrutement d’apprentis

Webinaires, entretiens d’embauches en visio, petites annonces : convaincu que « l’alternance est un tremplin vers l’emploi », le gouvernement organisera le 27 mai une opération en ligne pour favoriser le recrutement, dans les PME ou la fonction publique, de personnes handicapées en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Baptisé « Alternance par DuoDay », cet « événement numérique » d’une journée vise à une « mobilisation la plus large possible », a expliqué le 28 avril à l’AFP la secrétaire d’État chargée du handicap, Sophie Cluzel. Il s’agit d’inciter les recruteurs à découvrir de « nouveaux talents », a-t-elle précisé.

De l’autre côté, les candidats sont « invités à oser mentionner leur handicap sur leur CV », et à affirmer que « le handicap n’empêche pas la compétence ».

Un espace dédié sur le site pole-emploi.fr permettra aux candidats en situation de handicap « de découvrir et de se positionner sur des offres en alternance dans toute la France », et aux employeurs « d’organiser les rencontres ensuite avec les profils qui les intéressent », ont expliqué les organisateurs de l’opération.

Dernière mise à jour : 06 mai 2021