Les aidants

08/01/2021

Une personne est considérée comme aidant familial lorsqu'elle s'occupe quotidiennement d'un proche dépendant, handicapé ou malade et quel que soit son âge. Il peut s'agir d'un membre de la famille, d'un ami, d'un voisin…

En 2018, 18% de salariés du privé se déclaraient aidants d’un proche dépendant, handicapé ou malade.

Pour concilier les temps, des dispositifs légaux existent pour les aidants :

  • le congé de présence parentale : maximum 3 ans, indemnisé ;
  • le congé de proche aidant (ancien congé de soutien familial) : maximum 1 an, partiellement indemnisé ;
  • pour l’annonce du handicap d’un enfant : 2 jours de congés payés ;
  • le congé de solidarité familiale (pour accompagner un proche en fin de vie) : maximum 21 jours, peut être indemnisé ;
  • le don de jours de congés non pris en faveur d’un autre salarié aidant d’une personne handicapée, ou parent d’un enfant gravement malade ;
  • la dérogation à la durée maximale de congés pouvant être pris en une seule fois (art. L3141-17) ;
  • la possibilité d’aménagements horaires (art. L3121-49), de télétravail (art L1222-9).

Cependant, une bonne prise en compte de cette problématique par l’entreprise peut éviter ou réduire l’épuisement, le stress, la culpabilité et la dévalorisation, qui guettent et fragilisent durablement les salariés aidants familiaux. Aussi, des droits spécifiques peuvent être obtenus :

  • autorisation d’absence ou congé dédié, modification de l’organisation du travail, du temps de travail, télétravail,
  • CESU (Chèque Emploi Service Universel) préfinancé dédié,
  • prestations d’assistance,
  • abondement du Compte épargne temps,
  • indemnisation financière d’un congé dédié …

Il s’agit aussi de mettre en place des bonnes pratiques, comme :

  • la formation et la sensibilisation de l’encadrement et les services de ressources humaines,
  • la prévention, l’information et l’accompagnement des salariés (par exemple par une assistante sociale) …

Pour FO, le sujet peut être traité dans une négociation, en particulier dans un accord relatif au handicap (ou dans un accord relatif à l’égalité professionnelle - car les aidants sont souvent des femmes), ou dans un accord dédié.

Par ailleurs, FO revendique pour les aidants :

  • le déplafonnement de l’Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), avec la prise en compte gratuite des trimestres d’interruption ou de réduction d’activité,
  • le maintien du taux plein 2 ans avant l’âge d’annulation de la décote,
  • une majoration de leurs droits à a retraite.

à noter

Pour justifier sa situation d'aidant, le salarié doit produire :

  • une déclaration sur l'honneur soit du lien familial du salarié avec la personne aidée, soit de l'aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables
  • une copie de la décision justifiant d'un taux d'incapacité permanente au moins égal à 80 % (si la personne aidée est un enfant handicapé à sa charge ou un adulte handicapé) ou copie de la décision d'attribution de l'allocation personnalisée d'autonomie (Apa) au titre d'un classement dans les groupes I, II et III de la grille Aggir (lorsque la personne aidée souffre d'une perte d'autonomie).

Dernière mise à jour : 08 janvier 2021