Les six grandes classes de handicap

30/09/2024

Handicap physique (moteur)

Lombalgie, TMS, rhumatisme, malformation, paralysie…,

En 2015, en France, environ 3,5 millions de personnes touchées, dont 650 000 en fauteuil roulant.

Handicap sensoriel

(goût/ouïe/odorat/toucher/vue)

Notamment :

  • handicap auditif : acouphène ou surdité légère à profonde

          Plus de 4 millions de personnes touchées 

          (surdité sévère = perte d’audition de 80 décibels à chaque oreille)

  • handicap visuel : myopie, presbytie, strabisme, rétinite, daltonisme, …

          1,7 million de personnes touchées

Handicap cognitif ou psychique

Handicap cognitif ou psychique

  •   Handicap cognitif

            Lecture, parole, mémoire, compréhension, perception, motricité) : par exemple troubles de l’attention, hyperactivité, troubles DYS…,

  •  Handicap psychique (3 millions de personnes touchées)
    • schizophrénie et autres troubles psychotiques chroniques ;
    • troubles de l’humeur :
      • troubles bipolaires,
      • troubles dépressifs majeurs ;
    • troubles anxieux (troubles paniques, phobie spécifique, phobie sociale, TOC, troubles d’anxiété généralisés) ;
    • troubles de la personnalité.

à noter

L'autisme relève du handicap psychique et/ou cognitif.

Handicap mental (intellectuel)

Trisomie 21, syndrome x fragile…

700 000 personnes touchées

Polyhandicap

Handicap mental associé à un autre type de handicap

Plurihandicap

Association de plusieurs handicaps physiques et/ou sensoriels

Trouble de santé invalidant/maladie invalidante

Hypertension, insuffisance cardiaque, diabète, allergie, eczéma, cancer, épilepsie, sclérose en plaques, VIH, hyperthyroïdie, …

Pour FO, un salarié handicapé – quel que soit son handicap – est un salarié comme les autres, avec ses qualifications et compétences, sa force de travail et ses revendications.

Il a néanmoins souvent des besoins particuliers liés à son handicap et peut se révéler plus fragile vis-à-vis de certaines situations de travail.

Les militants FO ont toute leur place pour faciliter leur bonne intégration au sein du collectif de travail et pour les défendre tout au long de leur parcours professionnel.

Dernière mise à jour : 30 septembre 2024