Accompagnement vers l'emploi

Le rapprochement entre Pôle emploi et Cap emploi, généralisé en 2022, permet aux demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (DEBOE) d’être accompagnés uniquement au sein de leur agence France Travail pour toutes leurs démarches de retour à l’emploi par leur conseiller référent, soit un conseiller France Travail ou Cap emploi.

L’apprentissage

Il n’y a PAS DE LIMITE D’ÂGE pour l’apprenti reconnu travailleur handicapé.

Par ailleurs, certaines règles du contrat d’apprentissage peuvent être aménagées : durée du contrat, déroulement de la formation, adaptation du poste de travail.

Des référents handicap sont désignés dans les centres de formation des apprentis.

Il existe des aides financières pour adapter les postes de travail et les enseignements.

L’emploi accompagné

L’objectif du dispositif d’emploi accompagné (art. L5213-2-1), mis en place en 2017, est d’accéder durablement à un emploi en milieu ordinaire.

Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié, ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur.

Le dispositif d’emploi accompagné peut être sollicité tout au long du parcours professionnel par le travailleur handicapé et, lorsque celui-ci occupe un emploi, par son employeur.

Une convention individuelle d’emploi accompagné doit être établie entre la personne morale gestionnaire du dispositif, la personne accompagnée ou son représentant légal, et son employeur.