Revue de presse Décembre 2021

Renforcement de l’indemnisation du congé de proche aidant

Non présente dans la version initiale du projet de loi, la question des proches aidants a été introduite en première lecture à l’Assemblée par un amendement du gouvernement. La LFSS pour 2022 entérine l’importance de cette problématique en permettant notamment :

– d’élargir le champ du bénéfice de l’allocation journalière du proche aidant (Ajpa) aux proches aidants de personnes dont le handicap ou la perte d’autonomie peuvent exiger une aide régulière de la part d’un proche, sans qu’une particulière gravité de leur état ne soit plus nécessaire ;

– de revaloriser le montant de l’Ajpa et l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) chaque année au 1er janvier, par référence au Smic rapporté à une valeur journalière et nette des prélèvements sociaux obligatoires.

Ces dispositions entreront en vigueur à des dates fixées par décret et au plus tard au 1er janvier 2023.

La LFSS organise aussi l’extension aux fonctionnaires et aux militaires des dispositions de la loi no 2021-1484 du 15 novembre 2021 visant à améliorer les conditions de présence parentale auprès d’un enfant dont la pathologie nécessite un accompagnement soutenu.

Personnes handicapées : FO demande « la pleine application des obligations des employeurs »

« Une récente étude du ministère du Travail montre que la part des handicapés dans les effectifs du privé était de 3,5 % en 2019, sans changement depuis 2016, quand la loi en impose 6 % minimum ! », souligne FO dans un communiqué de presse du 3 décembre, diffusé à l’occasion de la journée internationale des droits des personnes handicapées.

Selon le syndicat, « le handicap restait, en 2020, pour la quatrième année consécutive, la principale cause de saisine du Défenseur des Droits ».

Ainsi, pour FO, « la réforme de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), votée en 2018 et mise en oeuvre à partir du 1er janvier 2020, doit redonner une véritable impulsion positive en faveur de [leur] emploi ».

Mais « le scénario du pire semble avoir été évité », selon FO, grâce « à l’activité partielle, aux arrêts maladie des personnes vulnérables, au développement du télétravail », etc. Leur taux de chômage est ainsi « descendu un peu (à 14 % au lieu de 16 % fin juin 2021) par rapport au tout public qui est resté à 8 % ».

FO met toutefois en avant une « augmentation du nombre de licenciements pour inaptitude » qu’il perçoit, et estime qu’une « vigilance accrue doit être portée afin que des solutions de maintien en emploi soient trouvées ».

Par ailleurs, souligne encore FO, « 63 % des demandeurs d’emploi handicapés sont en chômage de longue durée, contre 51 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi ». Le syndicat demande ainsi « la pleine application des obligations des employeurs par l’embauche et le maintien en emploi d’au moins 6 % de travailleurs handicapés ».