Les solutions pratiques

• Adapter le poste de travail en tant que tel : matériel adapté (télé-agrandisseur, siège ergonomique, souris ergonomique verticale…) logiciels adaptés aux personnes déficientes visuelles.
• Acquérir des outils de communication spécifiquement adaptés aux personnes ayant des déficiences sensorielles.
• Employer une signalétique simple afin de s’assurer que les consignes sont bien comprises par les personnes employées ayant une déficience intellectuelle.

• Permettre le télétravail.
• Mettre en place un assistant personnel (langue des signes, assistant personnel personne malvoyante, etc.).
• Aménagement du temps de travail sous la forme d’un temps partiel.
• Interruption d’activité/pauses plus fréquentes dans la journée de travail.
• Possibilité de s’asseoir pour un poste de travail habituellement en station debout.
• Affectation sur un poste proche du domicile ou proche des lieux de soins.
• Choix des locaux de réunion en tenant compte des contraintes de chacun (accessibilité, LSF, etc.).

• Restructuration des équipes.
• Répartition des tâches au sein d’une équipe : il peut s'agir de confier certaines tâches que la personne handicapée ne peut effectuer à un ou plusieurs autres collègues (exemple : port de charge) sous réserve de ne pas mettre en danger la santé et la sécurité des autres travailleurs.
• Actions de sensibilisation des équipes de travail.

Ces mesures ne doivent toutefois pas constituer une charge « disproportionnée ».