FAQ

31/01/2024

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Aménagement de poste

Mon employeur doit-il respecter les mesures d'aménagements préconisées par le médecin du travail ?

OUI !

Le non-respect par l’employeur des mesures d’aménagements préconisées par le médecin du travail laisse supposer l’existence d’une discrimination en raison du handicap.

Bon à savoir :

L'employeur peut justifier son refus de prendre des mesures d'aménagements par les éléments objectifs suivants :

  • impossibilité matérielle de prendre les mesures sollicitées ou préconisées ;
  • caractère disproportionné des charges relatives à la mise en œuvre des mesures.

11/06/2025 14:24

Inaptitude

J’ai été déclaré inapte à mon poste de travail. Le médecin du travail préconise le télétravail. Mon employeur s’y refuse au prétexte qu’il n’existe pas d’accord télétravail dans l’entreprise. Peut-il me licencier ?

Non !

L’employeur est tenu de se conformer aux préconisations faites par le médecin du travail. Pour répondre à son obligation loyale de reclassement, il doit proposer un autre emploi approprié aux capacités du salarié ou au moins comparable à l’emploi précédemment occupé, et en cas de nécessité par la mise en place du télétravail. Par ailleurs, il devra s’assurer que les fonctions soient bien compatibles avec ce mode d’organisation.

Bon à savoir : l’aménagement d’un poste en télétravail peut résulter d’un avenant au contrat de travail, sans qu’il y ait d’accord télétravail dans l’entreprise.

20/04/2023 17:00

J'ai été déclaré inapte à mon poste de travail. Mon employeur me propose un nouveau poste (poste de reclassement), puis-je refuser ? Quelles pourraient être les conséquences de mon refus ?

Tout dépend du reclassement qui vous est proposé. Deux hypothèses principales peuvent être examinées :

  • le poste de travail proposé est tout à fait comparable au précédent (maintien du salaire, de la durée du travail, de la qualification). Si ce poste respecte totalement les recommandations mentionnées par le médecin du travail dans son dernier avis et s'il n'y a pas de modifications notables par rapport au poste ou aux conditions de travail, votre refus pourrait être considéré comme abusif et déclencher une procédure de licenciement. L'indemnité légale de licenciement reste due ou l'indemnité conventionnelle si elle est plus favorable (le licenciement étant motivé par l'inaptitude et l'impossibilité de reclassement), mais pas l'indemnité spéciale de licenciement en cas d'inaptitude professionnelle (indemnité égale au double de l'indemnité légale).
  • il y a modification de votre contrat de travail (changement de fonction ou de lieu de travail, baisse de salaire ou poste à moindre qualification ou encore passage contraint à temps partiel...). En cas de modification de votre contrat de travail, si vous refusez le nouveau poste, l'employeur peut entamer une nouvelle recherche de proposition de reclassement. Il peut aussi engager une procédure de licenciement au motif de l'inaptitude sans reclassement possible et devra vous verser toutes les indemnités de rupture du contrat de travail auxquelles vous avez droits.

(source : Direccte-Pays-de-la-Loire)

14/04/2022 16:00

J'ai été déclaré inapte à mon poste de travail. Mon employeur peut-il me proposer un poste de reclassement impliquant une baisse de salaire. Puis-je refuser ?

L'employeur doit rechercher un poste de reclassement qui respecte les préconisations du médecin du travail. À ce titre, il peut vous proposer un nouveau poste de travail éventuellement moins bien classé dans la grille salariale donc avec à la clef une baisse de salaire. Il s'agit là d'une modification de votre contrat de travail que vous pouvez refuser, sans commettre de faute. L'employeur peut alors poursuivre les recherches de reclassement ou engager une procédure de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

(source : Direccte-Pays-de-la-Loire)

14/04/2022 16:00

Je suis en arrêt de travail et mon employeur me convoque à un entretien préalable au licenciement, est-ce possible ? Si oui, suis-je obligé de m'y rendre ?

OUI !

L'entretien est possible même pendant l'arrêt. En effet, si l'employeur envisage votre licenciement, il doit vous convoquer à un entretien préalable même si vous êtes encore en arrêt de travail.

Il est souhaitable que cet entretien soit fixé par l'employeur à une heure située pendant la plage d'autorisation de sortie. Si vous n'êtes pas autorisé à sortir ou pas en mesure de vous rendre personnellement à la convocation, vous pouvez le lui indiquer, de préférence par écrit. Votre employeur pourra alors:

  • soit fixer un second entretien à une nouvelle date,
  • soit vous donner la possibilité de vous faire représenter,
  • soit vous informer des motifs de licenciement envisagé et vous inviter à communiquer vos observations par courrier.

Vous pouvez choisir de ne pas vous présenter à cet entretien, sachez cependant que la procédure de licenciement suivra son cours.

(source : Direccte-Pays-de-la-Loire)

14/04/2022 15:59

Lorsque le médecin du travail émet un avis d’aptitude avec réserves à un salarié, le reclassement de ce salarié peut-il se faire sur un poste avec une rémunération moins élevée ?
  • Lorsque le salarié est déclaré apte avec des réserves, il doit retrouver son emploi initial si nécessaire aménagé ou un emploi similaire en tenant compte des préconisations du médecin du travail. Ce n'est que si l'employeur démontre l'impossibilité pour le salarié de retrouver son emploi qu'il peut proposer un autre poste.
  • Si l’employeur lui propose un autre type d’emploi notamment assorti d’une modification du contrat de travail, le salarié est en droit de le refuser et le licenciement qui en résulterait serait sans cause réelle et sérieuse.
  • Si les réserves émises par le médecin du travail rendent impossible le retour du salarié à son poste, l'employeur a tout intérêt à consulter à nouveau le médecin du travail afin que ce dernier se prononce en toute connaissance de cause et prononce, le cas échéant, un avis d'inaptitude.

25/11/2020 15:24

Mon employeur est-il exonéré de la recherche de reclassement dès lors qu'aucun reclassement n’est possible mais qu’aucune dispense n’est indiquée ?

NON !

L’employeur n’est pas libéré de son obligation de reclassement. Il doit se rapprocher du médecin du travail afin que ce dernier précise les tâches résiduelles que pourrait réaliser le salarié ainsi que la formation qui pourrait lui être proposée au sein de l’entreprise voire dans le groupe, le cas échéant.

14/12/2021 10:18

Puis-je contester l’avis du médecin ?

OUI !

Cette contestation devra être portée devant le Conseil de Prud'hommes selon la procédure accélérée au fond, et portera uniquement sur les éléments de nature médicale.

14/12/2021 15:24

Invalidité

Je suis reconnue en invalidité 2ème catégorie. Puis-je travailler ?

OUI !

Une personne en invalidité 2ème catégorie peut être déclarée apte à un poste de travail par le médecin du travail.

Pour acter l’aptitude au poste, une évaluation par le médecin-conseil est effectuée ; un volume d’heures de travail est alors déterminé et des aménagements spécifiques peuvent être préconisés par le médecin du travail.

Parallèlement, il convient de faire vérifier les droits administratifs auprès de la caisse d’assurance-maladie.

Bon à savoir : la pension d’invalidité est plafonnée en fonction du salaire de la personne.

14/12/2021 10:02

Modalités de travail

Dois-je contractualiser mon télétravail ?

NON. Le recours au télétravail ne requiert pas d’avenant au contrat de travail, qu’il soit exercé dans des circonstances normales ou dans des circonstances exceptionnelles.

Néanmoins, FO recommande fortement la formalisation par écrit d’un accord télétravail

31/10/2023 11:42

Existe-t-il un bilan de compétences spécifique Handicap ?

NON. Le bilan de compétence est un dispositif de droit commun.

Il est ouvert à tous les salariés de l’entreprise sans distinction.

Il existe différentes façons d’accéder à ce dispositif soit par :

  • le compte personnel de formation,
  • le plan de développement de compétences,
  • le congé de reclassement.

Pour plus de renseignements :

- la formation : 

https://handicap.force-ouvriere.org/le-travailleur-handicape/les-mesures-specifiques/formation

- vos droits : 

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087

- mon parcours handicap :

 https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/formation-professionnelle  mis en ligne par la Secrétaire d’Etat en charge des personnes handicapées pour compléter.

30/11/2020 09:02

J’ai informé mon employeur de ma RQTH. Pour autant, ce dernier m’adresse régulièrement des lettres d’avertissement concernant des retards liés à ma situation de handicap. En a-t-il le droit ?

OUI !

Vous êtes tenu aux mêmes obligations que tous les salariés de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, dès lors que vous ne bénéficiez pas d’aménagement spécifique.

Néanmoins, la RQTH permet d’accéder aux dispositions réservées aux travailleurs handicapés (ex : aménagement de poste, aménagement d’horaires…).

Pour ce faire, le médecin du travail peut préconiser des aménagements, adaptations, transformations du poste de ou travail ou l’aménagement du temps de travail nécessaires au maintien du poste.

Bon à savoir : un salarié ayant une RQTH ne bénéficie pas du statut de « salarié protégé ».

10/03/2025 10:00

Retraite

J’ai bénéficié d’un départ anticipé à la retraite à 60 ans. Puis-je prétendre au bénéfice de l’Allocation de Solidarité pour les Personnes Agées (ASPA) ?

OUI, sous certaines conditions de ressources :

  • l'Aspa est une allocation différentielle, c'est-à-dire que son montant varie suivant les ressources du bénéficiaire. Elle sert à porter celles-ci au montant du plafond de ressources soit, au 1er janvier 2025, à 1.034,28 € par mois.
  • certaines ressources ne sont pas prises en compte pour en savoir plus consultez le site : Service-Public.fr
  • les sommes versées au titre de l’ASPA sont dues après décès (uniquement sur la partie succession sans en dépasser un certain montant).

23/01/2025 09:00

 

Dernière mise à jour : 31 janvier 2024