PRITH

Le PRITH « formalise l’engagement régional de l’État et de ses partenaires intervenant dans le domaine des politiques de l’emploi des personnes handicapées » : « décliné au niveau territorial, il doit veiller à la bonne coordination des acteurs et à la bonne articulation entre dispositifs de droit commun et dispositifs spécifiques, afin de pouvoir mieux répondre aux attentes des employeurs et des personnes handicapées ».

Le plan régional d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PRITH) est un document écrit unique et partagé. Il comprend la totalité des actions mises en œuvre par le Service public de l’emploi élargi et ses partenaires qui contribuent à l'insertion des travailleurs handicapés. Il est décliné au niveau territorial. Ainsi conçu, le plan d'action doit s'assurer de la complémentarité des interventions des différents acteurs.

Ses actions portent sur :

• la mise en commun des sources d’information et de connaissance ;
• la coproduction du diagnostic et du plan d’actions ;
• le pilotage de chaque action par une institution responsable de la conduite de l’action ;
• la mutualisation des moyens associés à la mise en œuvre du PRITH (appui technique, supports de communication, événementiel…) ;
• l’engagement sur l’évaluation des résultats.

Le collectif de partenaires

Il peut regrouper : l’Agefiph – l’Agence Régionale de Santé – l’Association nationale des DRH – l’Assurance maladie – Le Conseil régional – l’État (Direccte et DRJSCS) – l’Éducation nationale – la MDPH – les partenaires sociaux – Pôle emploi.

Sa mission

L’intervention du PRITH peut s’articuler autour des cinq piliers suivants :

• mobilisation et appui aux entreprises : animer les accords d’entreprise, diffuser les bonnes pratiques de Gestion des ressources humaines en faveur des travailleurs handicapés (GRH-TH) ;
• accès à la formation professionnelle : augmenter l’accès aux contrats en alternance, développer les passerelles entre fin de scolarité et accès à l’emploi ;
• accès à l’emploi : faciliter l’accès aux contrats aidés et prestations de retour à l’emploi, fluidifier les reconnaissances des travailleurs handicapés pour les cas complexes ;
• maintien dans l’emploi : optimiser l’usage des mesures d’aide au maintien, améliorer la détection précoce et la prévention de la désinsertion professionnelle ;
• observation et communication : réalisation d’études thématiques (accès à l’emploi des jeunes handicapés sortant de scolarité), de tableaux de bord, organisation de séminaires.