Le parcours du travailleur handicapé : Le maintien dans l'emploi - Rôle et mission du médecin du travail

Le maintien dans l'emploi consiste à maintenir en emploi un salarié présentant une inaptitude ou un risque d'inaptitude à son poste de travail.

Le maintien repose sur l’identification (communément, le signalement) d’une situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude médicale au poste de travail, en lien avec une déficience, maladie ou état de santé susceptible de gêner ou d’empêcher la réalisation des tâches requises pour la tenue du poste.

La décision en matière de maintien repose sur trois acteurs clés que sont le salarié, l’employeur et le médecin du travail.

 

Le médecin du travail ou le service de santé au travail



Le médecin du travail est un acteur clé de l’insertion et du maintien dans l’emploi.

Son rôle

Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif (Article L4622-3)

Sa mission

Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux (Article R4623-1).

 

REVENDICATION FO :

FO réclame le renforcement de la médecine du travail afin d'éviter la dégradation de l'état de santé au travail des salariés et notamment celle des salariés handicapés.