Le parcours du travailleur handicapé : Accompagnement vers l'emploi

Récapitulatif du schéma du parcours-type d'une personne en situation de handicap en milieu ordinaire et en milieu protégé



Les dispositifs d'accompagnement



Pour accompagner vers l’emploi une personne en situation de handicap,deux types de dispositifs d’accompagnement sont particulièrement adaptés : l’apprentissage et l’emploi accompagné.

 

L’apprentissage



 

L’apprentissage est accessible sans limite d’âge. De plus, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées (durée du contrat, déroulement de la formation, adaptation du poste de travail). Des référents handicaps sont désignés dans les centres de formation des apprentis. Il existe par ailleurs une aide supplémentaire pour adapter les postes de travail et les enseignements.

Tout employeur, privé ou public, entreprise, association, profession libérale peut conclure un contrat d’apprentissage. L’employeur nomme, parmi son personnel, un maître d’apprentissage responsable de la formation de l’apprenti. Il peut être le chef d’entreprise lui-même ou l’un des salariés. Le maître d’apprentissage assure la liaison entre le CFA et l’entreprise. Plus d’information :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F219

 

REVENDICATION FO :

L'apprentissage doit être soutenu et renforcé en faveur des personnes handicapées et notamment pour les jeunes en situation de handicap.

L’emploi accompagné



 

L’objectif du dispositif d’emploi accompagné (art. L5213-2-1), mis en place en 2017, est d’accéder durablement à un emploi en milieu ordinaire.

Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié, ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur.

Le dispositif d’emploi accompagné peut être sollicité tout au long du parcours professionnel par le travailleur handicapé et, lorsque celui-ci occupe un emploi, par son employeur.

Une convention individuelle d’emploi accompagné doit être établie entre la personne morale gestionnaire du dispositif, la personne accompagnée ou son représentant légal, et son employeur.

Téléchargez ici le guide pratique de l'emploi accompagné

 

REVENDICATION FO :

Pour FO, l’emploi accompagné peut favoriser l’insertion et le maintien en emploi de personnes rencontrant des difficultés particulières dans leur parcours(sortie d'ESAT, handicaps psychiques etc.).